최근 자영업자 커뮤니티와 뉴스 기사에서 근로기준법 관련 소식이 연이어 보도되며 사장님들의 관심이 쏠리고 있습니다.

그 이유는 바로, 근로기준법이 곧 5인 미만 사업장까지 확대 적용될 가능성이 높아졌기 때문입니다.

식당, 호프집, 고깃집 등 대부분의 자영업 매장이 5인 미만 사업장에 해당하기 때문에 이번 변화는 인건비와 고정비 부담 증가로 직결됩니다.

이에 따라 5인 미만 근로기준법, 주휴수당, 식당 인건비 등에 관련된 문의도 증가하고 있는데요. 근로기준법, 대체 어떻게 바뀌는 것인지 총정리 해드릴게요!

5인 미만 근로기준법, 왜 이렇게 이슈일까?

현재 근로기준법은 5인 이상 사업장에만 의무적으로 적용되고 있습니다. 하지만 5인 미만 근로기준법 확대 적용이 현실화되면, 다음과 같은 제도가 동일하게 적용됩니다.

즉, 5인 미만 자영업자도 근로기준법 위반 시 처벌 대상이 될 수 있습니다.

특히 사장님들의 귀추가 가장 주목되는 부분은 가산 수당을 지급해야 하는 점입니다. 야간 근무가 많은 주점·호프집은 야간수당과 주휴수당 부담 이 급격히 커질 것으로 예상되기 때문이죠.

5인 미만 근로기준법 확대 적용과 함께 주 15시간 이상 근무도 의무화됩니다. 즉, 주휴수당 부담을 줄이기 위해 단시간으로 직원을 고용하는 것이 불가능해지는 것이죠.

이 내용이 시행된다면, 주휴수당은 물론 4대 보험까지 필수로 가입해야 합니다.

근로기준법 확대 적용이 자영업자에게 미치는 영향

5인 미만 근로기준법 전면 적용 시, 영세 사업체에 연간 약 3조 6천억 원 이상의 인건비 부담이 발생한다고 합니다.

특히 주 15시간 이상 근로 의무화 조항으로 단기 아르바이트 고용이 사실상 어려워지기 때문에, 결국 인건비를 절감하거나 운영 효율을 높일 수 있는 자동화 솔루션 도입이 자영업자의 생존 전략이 되고 있습니다.

인건비 절감의 현실적 대안 : 테이블오더

최근 페이히어에도 ‘테이블오더 가격’에 대한 문의가 증가하고 있습니다. 근로기준법 확대 적용으로 인건비가 오를 수밖에 없는 상황에서, 직원 대신 주문을 처리해 주는 무인 주문 시스템이 가장 효율적인 대안으로 주목 받고 있기 때문이죠.

즉, 근로기준법이 강화되어도 운영 효율을 유지하면서 비용을 절감할 수 있는 구조를 제공합니다.

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테이블오더를 도입하더라도 고정비에 대한 부담은 당연히 있으실 겁니다.

페이히어에서는 최대한 사장님의 비용 부담을 덜어드릴 수 있도록 테이블오더 가격 할인은 물론, 많은 혜택도 준비해 두었습니다!

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